来源：市场资讯
（来源：你好张江）
在张江人工智能创新小镇，一种全新的创业形态——OPC（One Person Company，一人公司）正在悄然兴起。
随着生成式人工智能与自动化工具的成熟，创业者不再依赖大规模团队，也能独立完成从技术研发到商业落地的完整闭环。这种规模小、决策快、技术密度高的新物种，与张江提供的算力、模型、资本及政策环境高度契合。
“OPC@张江”，讲述OPC企业的故事，探寻张江这片土壤如何赋能“超级个体”——在这里，一个人也能造梦。
“有一天，我打车经过张江人工智能岛，仅一眼就被这里的创新氛围‘击中’了。”陈昌燕至今还记得那个瞬间——车窗外掠过一片充满未来感的建筑群，随着车子驶近，那块醒目的标识牌上，“张江人工智能岛”几个字变得越来越清晰。
彼时的她刚从海外归来，怀揣着对AI垂直领域的深度思考，正在为创业寻找一片能扎根的土壤。张江满眼的AI企业、蓬勃的创新感，与她内心的想法不谋而合。就在车子驶过的那一刻，她本能地回过头，心里有个声音坚定地说道：就是这里了。
不久后，她的公司——智核引擎人工智能科技有限公司（以下简称“智核引擎”）在张江落地。“一个人也能造梦。”陈昌燕说，“只要你找对方向，找对人，再找一个能让你扎根的地方。”张江，正是她选中的那片热土，也是她开启AI求职“精准突围”的起点。
PART.1
厚积薄发，锚定求职痛点
事实上，智核引擎并非陈昌燕的初次创业。从早期的软件开发项目搭建，到区块链领域的阶段性布局，再到后来聚焦AI SaaS的探索落地，她先后涉足多个领域，积累了丰富的实战经验。这些经历也让她沉淀出了一套自己的创业逻辑：不追风口，先验需求，要让技术真正落地到真实场景。
2022年，她主动按下“暂停键”，远赴英国利物浦大学深造。她说：“一方面考虑到过去是技术出身，想补足自己在财务、商业视野和管理上的能力；另一方面也想跳出舒适区，重新审视未来的方向。”对当时的陈昌燕而言，她更需要的，是找到一个值得长期奔赴的方向。
2023年，ChatGPT引爆全球，AI浪潮汹涌而来。陈昌燕敏锐地嗅到了垂直领域AI应用的巨大潜力。但具体切入哪个赛道，她仍在寻找那个“一击即中”的痛点。
转机发生在毕业季。彼时，陈昌燕身边的同学们陆续陷入求职焦虑，而她则亲眼目睹了这些困境：有人花几万元报名求职辅导，换来的却是模板化的简历修改和流于表面的面试指导；有人在一次次石沉大海的投递中，从自信满满变得自我怀疑。
“求职辅导是实实在在的市场刚需，但现有服务要么价格高昂，要么质量堪忧，这个领域的需求一直没被真正好好满足。”那一刻，她豁然开朗。“这不就是我可以做的事吗？”她快速盘点自己手里的“牌”：AI技术能力，是她从工业AI项目里实打实沉淀出来的；企业服务逻辑，是她服务客户时反复打磨出来的；而求职者的焦虑，她正亲身经历着。
三者重叠的部分，就是陈昌燕要切入的那个赛道。“很多人以为求职失败是能力问题，其实是信息不对称和表达方式的问题。”她说，“我要做的，就是用AI填平这道鸿沟。”
PART.2
“双引擎”驱动：
让AI不仅会写，更“懂行”
2025年，智核引擎正式注册成立。作为一家专注于AI求职垂直领域的企业，智核引擎依托行业首创的AI双引擎架构，致力于为职场人群提供简历优化、模拟面试、职业规划、职场教练等全链路智能求职服务，用科技的力量重构求职体验。
市面上做AI求职的工具并不少见，但陈昌燕可以自信地说：“我们做的‘不一样’。”“通用AI工具或许能写出漂亮的句子，但它不懂HR怎么看简历，不懂企业招人到底看重什么。”她说，“但我们的AI，是懂行的。”
（图片由AI生成）
这种“懂行”的底气，来自她口中反复提到的“AI双引擎架构”，其核心由HR专业知识引擎和生成式AI智能交互引擎两大模块构成。
前者是产品的“灵魂”，并非简单的知识堆砌，而是由资深HR顾问、企业招聘负责人耗时数月共同打磨，构建了四大核心板块：全行业岗位画像库、求职方法论体系、企业招聘筛选标准和求职场景高频问题解决方案。这套引擎为AI技术划定了“求职场景的专业边界”，确保每一次输出都符合行业规范。
后者则是产品的“大脑”。它基于成熟大模型做了求职场景的深度微调，让AI不再是泛化的内容生成器，而是懂HR逻辑、懂求职痛点的“专业职场助手”。
（图片由AI生成）
“我们的AI模型输出的不是漂亮的空话，而是HR愿意看、能快速捕捉核心价值的内容。”陈昌燕举例道，在简历优化环节，AI会严格遵循STAR法则，嵌入岗位核心关键词；在面试模拟环节，会按企业考察维度提问，并给出实时评分和针对性建议。
两个引擎协同工作的方式也很直接，简单来说就是：当用户上传一份简历，AI先识别“这是谁、想投什么岗”，然后从知识库里调取对应岗位的筛选标准，最后才生成内容。生成的过程中，每一步都有据可依——为什么这么改？因为某类岗位的HR就是这么看的。
这种专业性，让智核引擎的产品在一众求职工具中杀出一条新路。双非院校应届生通过校招专属优化，简历匹配度从32%飙升至91%，成功拿到大厂offer；从事行政工作5年的职场人，通过跨行业简历重构，28天内成功转型入职头部MCN机构……而这样的成功案例，正在不断涌现。
PART.2
在张江，“超级个体”也能跑出创业“加速度”
智核引擎的团队结构极具特色：陈昌燕作为“超级个体”把控全局，核心成员包括AI技术专家、前大厂产品总监和资深HR顾问，以及部分兼职人员。这种轻量级的OPC模式，让智核引擎在竞争激烈的AI赛道中展现出惊人的敏捷性。
“创业中最核心的能力，是在不确定性中快速锚定核心需求，并以最小成本验证、迭代的能力。这种能力在OPC模式中，不仅是关键，更是生存之本。”陈昌燕强调，大团队有足够的资源去试错，但OPC和小团队没有冗余资源，每一分成本、每一个决策都关乎生死，必须第一时间抓准核心需求。
这种“精准抓需求+精益试错”的能力，在项目启动初期的实践中得到了完美体现。起初，陈昌燕没有盲目追求全链路服务，而是先聚焦“简历精准优化”这一求职者最迫切的痛点，利用HR专业知识库+轻量AI模型做最小可行产品，快速验证了用户付费意愿和价值认同。
（图片由AI生成）
2025年秋招旺季，产品上线后收到大量应届生反馈：优化后的简历虽然贴合通用筛选标准，但对校招专属需求的针对性不足。收到反馈当天，陈昌燕只用10分钟就召集了核心团队，当场敲定迭代方案，HR顾问连夜整理校招岗位画像，技术专家快速完成模型微调，产品总监同步优化界面。“从收到反馈到新功能上线，全程只用了3天。”陈昌燕回忆道。
“小团队决策链路几乎为零，资源可以极致聚焦，所有人围着核心需求全力以赴。”在她看来，这种快速响应能力恰是小团队能与大平台同台竞争的核心底气之一。对于未来，她更是充满信心：“在AI技术赋能和产业分工细化的背景下，OPC模式不仅可持续，还可成为AI垂直领域创业的最优解。”
而这种“小而美”的创业模式，在张江找到了最适配的土壤。谈及选择张江的原因，陈昌燕用“精准匹配”来形容。“这里有全栈式AI产业链、集中的高端人才和企业资源，还有算力补贴、低租金空间、青年公寓等雪中送炭的扶持政策，大幅降低了创业成本，让团队能轻装上阵，聚焦核心业务。”陈昌燕谈道，“就像是为我们量身打造的创业沃土。”
更关键的是场景对接。园区内扎堆的AI企业每天都有海量招聘需求，与智核引擎想解决的求职痛点完美契合。陈昌燕透露，智核引擎正计划借助张江的生态优势，对接区域内企业招聘信息，形成“简历优化+岗位直投”的闭环在线配资服务，实现求职者与企业双赢。
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